石嘴山市在推进“两学一做”常态化制度化中，持续开展“抓工作、促发展、作表率”主题实践活动，建立完善“五个一线”工作法、“四联系”等长效机制，引导党员干部带头实干担当，在服务转型发展走新路、全面振兴创新业中践行“四个合格”。
      建立工作推进机制，推动党员干部扑下身子“抓工作”。全面建立“领导在一线指挥，干部在一线干事，情况在一线掌握，问题在一线解决，工作在一线落实，成效在一线检验”的“一线工作法”以及每名领导干部联系一家转型企业、联系一个重大项目、联系引进一个招商项目、联系一个开工项目的“四联系”制度。市级党员领导干部带头深入贺兰山自然保护区清理整治、重点项目建设、创建全国文明城市等工作一线，督导解决问题。全市第二批110个重点项目集中开工，总投资135.9亿元。在贺兰山自然保护区清理整顿中，制止违法开采行为35起，填封、炸封盗采井洞15个，拆除房屋和厂房1715间，平整、覆土96万平方米，30多个整治点效果初显。
      强化重点任务落实，推动党员干部凝心聚力“促发展”。围绕全国资源枯竭型城市产业转型升级示范区建设等重点工作、重点项目推进，每年集中开展“百日推进、百日攻坚”大会战等多个专业行动计划，明确部门职责任务。建立党员领导干部包抓重点企业、包推重点项目“双包责任制”，引导党员干部紧紧围绕发展中心任务，尽职履责、担当奉献。实施小微企业“两创”基地示范城市建设，制定出台了《石嘴山市扶持小微企业创业创新的若干政策措施》，截至2016年末，新增小微企业创业创新基地32个，新建公共服务平台41个。小微企业达到11402家，比2014年末增长38.9%，解决就业人数达22万多人，增长20%。
      重措整治“三不”问题，推动党员干部正风肃纪“作表率”。在全市深入开展“敢担当、有激情、善作为”作风建设活动，重点整治党委、政府决策部署落实不力、“庸懒散软”和“三不为”问题等突出问题。制定《石嘴山市认定和调整不适宜担任现职领导干部的实施方法（试行）》建立重点项目工作跟踪问效、奖惩问责制度，强化定期督查，真督实查，依托媒体设立项目推进展示台、曝光台和监督台，对因干部不作为、不担当造成项目推进迟缓或不能如期投产达效的严肃问责，先后对46名不在状态、不作为、不适宜担任现职的干部给予了调整免职、撤职等处理。全面推行“一窗受理”“一城通办”“一体审批”“一网流转”，强化集成服务，实现群众办事“最多跑一次”的目标要求。