近年来，石嘴山把选准、用活、育优、管严有机结合，坚持用好标准、好制度、好风气选准用顺干部，着力打造素质过硬、奋发有为、干事创业的高素质干部队伍。
      坚持用好标准选人用人。突出政治标准，优先选拔使用政治过硬、埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的优秀干部，坚持“五个注重”和“两个倾斜”，实行“干事档案+负面清单”识人模式，有效激发了干部担当作为精气神，高质量完成了贺兰山整治、创建文明城市、脱贫攻坚等中心工作。坚持以事择人、因岗选人，紧紧围绕经济发展、产业转型、民生改善等中心工作选干部、配班子，新一届政府组成部门领导班子年轻化、专业化水平明显改善。推行部务会成员联系部门、建立定期分析研判制度，全方位、多角度了解和识别干部，确保选出来的干部岗位匹配度最高、群众认可度最高。注重使用各年龄段干部，解决了30名长期兢兢业业、默默无闻、任劳任怨的老黄牛式干部的职级待遇。坚持好中选优，统筹做好年轻干部调整配备，新提拔40岁左右年轻处级干部23名，35岁左右年轻正科级干部14名，30岁左右年轻副科级干部60名，缓解了年轻干部短缺问题。
      坚持用好制度选人用人。以完善优化选人用人制度为抓手，制定出台《实名制推荐市委管理干部办法》，进一步强化了留痕管理，在市属学校副职配备中全面应用实名制推荐结果，有效提高了岗位匹配度和群众认可度。积极探索试行多维度评估方法，实行印证式考核，出台《市直部门（单位）领导班子及成员履职评估考核办法》《市直部门（单位）领导班子和党政正职年度考核办法》，先后对66个部门（单位）进行了年度考核，为干部任用动议、班子调整配备、队伍管理监督提供了重要依据。制定《建立容错纠错机制支持干部干事创业实施细则》和干部关心关爱办法，强化正向激励，调动和激发了干部干事创业的积极性。在全区率先出台《关于进一步规范市直单位科级干部任免工作的通知》，全面下放科级干部任免权，增强干部调配灵活性，促进了规范管理。出台《年轻干部培养选拔三年行动计划》，加大年轻干部培养选拔使用力度。
      坚持用好风气选人用人。从干部日常监督管理入手，匡正选人用人风气。建立由市纪委、公检法等10多个部门组成的干部监督联席会议制度，掌握全市270余名干部受党纪政纪处分、组织处理等情况，防止干部“带病提拔”。把日常监督置于纪委执纪之前，用好日常约谈、提醒谈话、诫勉谈话、函询等措施，先后对有信访举报的5名干部进行了组织谈话。开发干部“干事档案”网上公示系统，将2300余名干部的“干事档案”在网上公示，接受社会监督。加大干部个人有关事项核查力度，先后对374名拟提拔干部、转任重要岗位干部进行核查，2人被暂缓提拔使用。大力开展“三不为”整治工作，共有49名领导干部被免职、调整，进一步推动干部“能下”，从根本上营造了风清气正的用人环境。